La capacitación y formación de personas es un eje primordial para la sostenibilidad del negocio y el progreso social. Asimismo, la inclusión y la diversidad son ámbitos que Sigdo Koppers aborda a través de su Comité de Diversidad e Inclusión.
Durante el 2020 las filiales del Grupo realizaron importantes inversiones de modernización. La compañía contribuyó a la economía local y a reducir los niveles de desempleo.
Sigdo Koppers realizó importantes innovaciones en diversas áreas durante el 2020, esto fue fundamental para la Estrategia Triple Resultado del Grupo. Ya que aporta de forma considerable a las metas del corto, mediano y largo plazo.
Se fomenta una institucionalidad que establece reglamentaciones eficientes y transparentes. Para ello cuenta con un Gobierno corporativo sólido que vela por los intereses de todos.
Existe un compromiso por una producción responsable, esto a partir de iniciativas relacionadas con el consumo de recursos hídricos, energéticos, generación de residuos, de emisiones, entre otros.
Sigdo Koppers S.A. fomenta la creación de alianzas con el sector público y la sociedad civil con el objetivo de generar estructuras colaborativas de trabajo.
La innovación es un elemento fundamental para nuestro Grupo, ya que permite que las empresas se desarrollen en un entorno cambiante y exigente.
236.435 horas invertidas en la capacitación de nuestros colaboradores.
US 9 millones invertidos en mediciones y mejoras medioambientales
68 proyectos activos en innovación se desarrollaron durante el año 2020
La Política de Sostenibilidad Corporativa del Grupo Sigdo Koppers constituye el documento que guía las actividades de nuestro grupo y cada una de sus filiales.
El documento incluye los lineamientos en materia de riesgos de la Compañía, así como los roles y responsabilidades de las personas y órganos a cargo.